Quem opera o canal é o escritório
Recebimento, conversa com quem denunciou, depoimentos e provas ficam no painel do escritório. Nada disso cai no seu RH.
Para pequenas e médias empresas
Canal de denúncias para a empresa onde todo mundo se conhece
Na empresa pequena, o dono, o gerente e o RH muitas vezes são as mesmas pessoas. Por isso quem recebe e apura a denúncia na Aura é um advogado de fora, e a sua equipe não precisa operar nada.
- Nenhum sistema para a sua equipe operar
- Cartaz e QR Code instalados pessoalmente
- Mensalidade por empresa, proposta sem compromisso
Solicite uma proposta em 3 passos
Sem compromisso. Quem responde é o Dr. Paulo.
- 01 · Seus dados
- 02 · Empresa
- 03 · Detalhes
Ao enviar, você concorda com os termos de uso e a política de privacidade.
Por que um canal de fora
Quando a denúncia envolve a própria chefia
Numa empresa com poucos níveis, quem receberia a denúncia costuma conhecer todos os envolvidos. Às vezes é um deles. Por isso a pessoa se cala, e o problema cresce sem ninguém ver.
Na Aura, o funcionário relata pelo celular, sem dizer o nome se não quiser, e quem lê é o escritório do Dr. Paulo. A empresa recebe o relatório com o que foi apurado.
- Sem cadastro e sem aplicativo para o funcionário
- Protocolo e senha para acompanhar cada etapa
- Página com o nome e a cor da sua empresa
Comparação
E-mail do RH ou canal externo?
O que muda, ponto a ponto, para quem denuncia e para a empresa.
CritérioE-mail do RH ou caixa de sugestõesAura
Quem lê o relatoInterno: Alguém da própria empresa, que conhece os envolvidosAura: O escritório do Dr. Paulo, de fora da empresa
Quem apuraInterno: Quem estiver disponível, sem método definidoAura: Um advogado, que ouve as pessoas e reúne provas
Sem dizer o nomeInterno: Difícil: o e-mail e a letra identificamAura: A pessoa escolhe se identificar ou não
AcompanhamentoInterno: Quem denunciou não sabe o que aconteceuAura: Protocolo e senha para ver cada etapa e responder perguntas
O que a empresa recebeInterno: Uma reclamação soltaAura: Relatório com fatos, fundamentação e recomendação
O que a sua empresa recebe
Um canal completo, sem equipe de compliance
Grandes empresas têm um setor para isso. Na sua, quem cuida é o escritório, e você acompanha pelo relatório.
Cartaz com QR Code instalado pessoalmente
No vestiário ou na copa, onde a equipe está. Na instalação, o Dr. Paulo explica o canal a todos.
Quem denuncia acompanha
Com protocolo e senha, a pessoa vê o andamento, responde perguntas e recebe a conclusão.
Um relatório para decidir com base em fatos
O que foi apurado, a fundamentação e a recomendação, assinado pelo advogado. A decisão sobre as medidas é sempre da empresa.
Telas reais do sistema com dados de exemplo.
Como funciona
Do cadastro ao relatório, em cinco etapas
A sua equipe não precisa operar nada. O escritório cuida do canal e mantém a empresa informada.
- 01
Cadastro da empresa
A gente cadastra a empresa e os setores. Ela ganha um link e um QR Code próprios.
- 02
Instalação do cartaz
O Dr. Paulo instala o cartaz no vestiário ou na copa e explica o canal à equipe.
- 03
Recebimento
A denúncia chega ao escritório, nunca ao RH. Quem denuncia recebe protocolo e senha.
- 04
Apuração
O advogado ouve as pessoas, reúne provas e conversa com quem denunciou pelo canal.
- 05
Relatório à empresa
A empresa recebe o relatório com a recomendação. Quem denunciou vê a conclusão.
Opcional: uma ação anual de orientação da equipe, como pede o art. 23, IV, da Lei 14.457/2022.
Investimento
O que define o valor
É uma mensalidade por empresa. A proposta mostra o valor e o que está incluído antes de qualquer compromisso.
01
Número de pessoas
A faixa de funcionários define a base da mensalidade. Empresa menor, valor menor.
02
Unidades e setores
Cada unidade ganha a sua página, o seu QR Code e o seu cartaz.
03
Orientação anual da equipe
Opcional. Uma ação de orientação por ano, como pede o art. 23, IV, da Lei 14.457/2022.
Proposta sem compromisso
Quem responde é o Dr. Paulo, pelo WhatsApp que você informar.
Com ou sem CIPA
O que a lei pede e como o canal ajuda
A obrigação depende de a empresa ter CIPA. O canal faz sentido nos dois casos, por motivos diferentes.
Tem CIPA
O que a lei diz
A Lei nº 14.457/2022 (art. 23) determina que empresas com CIPA fixem procedimentos para receber e acompanhar denúncias de assédio sexual e de outras formas de violência no trabalho, apurar os fatos e garantir o anonimato de quem denuncia.
Como o canal ajuda
O canal organiza essa parte: recebe, dá protocolo e senha para acompanhar, apura com advogado, e quem denuncia não precisa se identificar.
Não tem CIPA
O que a lei diz
Empresas sem CIPA não estão na obrigação literal da lei, mas o canal é boa prática de prevenção e ajuda a evidenciar a gestão de riscos psicossociais da NR-1.
Como o canal ajuda
Um canal instalado antes do primeiro problema mostra à equipe que a empresa leva o assunto a sério.
Perguntas de pequenas e médias empresas
Dúvidas de quem tem equipe pequena
Obrigação, custo, implantação e o que muda para o funcionário.
Se a empresa tem CIPA, a lei pede procedimentos para isso. A Lei nº 14.457/2022 (art. 23) determina que empresas com CIPA fixem procedimentos para receber e acompanhar denúncias de assédio sexual e de outras formas de violência no trabalho, apurar os fatos e garantir o anonimato de quem denuncia. Empresas sem CIPA não estão na obrigação literal da lei, mas o canal é boa prática de prevenção e ajuda a evidenciar a gestão de riscos psicossociais da NR-1.
Para sugestões, funciona. Para denúncia, pesa quem lê: numa empresa pequena, quem recebe costuma conhecer todos os envolvidos, e às vezes é um deles. Com o canal externo, quem recebe e apura é um advogado de fora, e quem denuncia acompanha tudo por protocolo e senha.
Não. O escritório recebe, apura e escreve o relatório. A empresa indica uma pessoa de contato e recebe o relatório final para decidir as medidas.
É uma mensalidade por empresa, que depende do número de pessoas e de unidades. A orientação anual da equipe é opcional. Peça a proposta: ela é sem compromisso e o Dr. Paulo responde pessoalmente.
Serve. O valor acompanha o número de pessoas. Em equipes pequenas, o cuidado com o anonimato é maior, e o canal orienta quem denuncia a não incluir no relato detalhes que só ela saberia.
Pelo cartaz com QR Code, instalado no vestiário ou na copa, e pelo link da página da empresa. Na instalação, o Dr. Paulo explica à equipe como o canal funciona.
Não. Ele abre a página da empresa pelo QR Code ou pelo link, faz a denúncia pelo celular e recebe um protocolo e uma senha para acompanhar.
Não, salvo se a pessoa se identificar e autorizar. A lei garante o anonimato de quem denuncia (Lei 14.457/2022, art. 23, II). A empresa recebe o relatório com o que foi apurado.
O prazo é combinado na proposta. A implantação é o cadastro da empresa e dos setores, a geração do link e do QR Code, a instalação do cartaz e a conversa com a equipe.
O atendimento presencial cobre Pará de Minas, Itaúna, Nova Serrana, Mateus Leme e Belo Horizonte. Se a sua empresa fica em outra cidade, fale com o escritório.
Sua empresa tem CIPA?
A lei pede um jeito seguro de ouvir as pessoas
A Lei 14.457/2022 pede procedimentos para receber e acompanhar denúncias, apurar os fatos e garantir o anonimato de quem denuncia. Converse com o Dr. Paulo e veja como fica na sua empresa.