Advogado · OAB/MG 186.697
Um advogado de fora da sua empresa
O Dr. Paulo de Souza conduz as apurações da Aura com a equipe do escritório. Ele não trabalha para o dono nem para o RH das empresas atendidas: é contratado para ouvir todos os lados e dizer, por escrito, o que aconteceu. Atende empresas em Pará de Minas, Itaúna, Nova Serrana, Mateus Leme e Belo Horizonte.
Por que um advogado
Quem apura precisa ser de fora e saber o que faz
Uma apuração mal feita é pior do que nenhuma: expõe quem denunciou e não resolve nada. Estas são as razões de o canal ser conduzido por um advogado.
- IndependênciaQuem apura não responde ao dono nem ao RH. Por isso consegue ouvir todos os lados, inclusive quando a denúncia envolve a chefia.
- Sigilo profissionalO relato fica com o escritório. A empresa recebe o relatório, não o nome de quem contou, salvo se a pessoa autorizar.
- Fundamentação jurídicaO relatório cita as normas e separa o que foi provado do que não foi. A empresa decide com base em fatos.
- Perto da empresaInstalação presencial do cartaz e conversa com a equipe. Quando a apuração pede, as pessoas são ouvidas na própria empresa.
Método de apuração
Do relato ao relatório, com método
Cada denúncia segue o mesmo caminho, registrado no dossiê do painel. A lei não fixa prazo; o escritório informa o prazo de cada etapa.
- Ouvir todos os lados antes de concluir
- Registrar cada passo, com data e autor
- Proteger quem relata, do começo ao fim
- 01Leitura e triagemCada relato é lido pelo escritório. O que envolve risco imediato vem primeiro.
- 02Plano de apuraçãoQuem ouvir, que documentos pedir e em que ordem. O plano fica registrado no dossiê.
- 03Conversa com quem denunciouPelo próprio canal, sem expor a pessoa. Ela responde perguntas e pode mandar novas provas.
- 04OitivasTestemunhas e a pessoa envolvida são ouvidas. Quem é apontado tem o direito de dar a sua versão.
- 05Provas e diligênciasDocumentos, mensagens, registros e visitas ao local quando for preciso. Tudo anexado ao dossiê.
- 06Relatório finalFatos apurados, fundamentação e recomendação ao empregador. Quem denunciou vê a conclusão no acompanhamento.
“Eu e a minha equipe lemos cada relato, ouvimos as pessoas envolvidas e escrevemos o relatório com a nossa recomendação. A decisão final é sempre da empresa.”
O escritório
Ficha do escritório
O que o escritório ainda vai informar aparece como [a informar].
- Responsável
- Dr. Paulo de Souza
- Registro
- OAB/MG 186.697
- Escritório
- [a informar]
- Endereço
- [a informar]
- Atendimento presencial
- Pará de Minas, Itaúna, Nova Serrana, Mateus Leme e Belo Horizonte
Onde atende
- Pará de Minas
- Itaúna
- Nova Serrana
- Mateus Leme
- Belo Horizonte
Converse com o Dr. Paulo
Conte como é a sua empresa. Ele responde pessoalmente.
Sem formulário longo e sem compromisso. A proposta vem por escrito, com o que está incluído.
- 01O Dr. Paulo respondePelo WhatsApp que você informar, para entender a empresa.
- 02Uma conversa curtaNúmero de pessoas, unidades, se tem CIPA e o que já existe hoje.
- 03A proposta por escritoO que está incluído e o valor da mensalidade, sem compromisso.
Solicite uma proposta em 3 passos
Sem compromisso. Quem responde é o Dr. Paulo.
- 01 · Seus dados
- 02 · Empresa
- 03 · Detalhes
Ao enviar, você concorda com os termos de uso e a política de privacidade.
Perguntas sobre o escritório
Dúvidas sobre quem apura
Independência, sigilo, o que o relatório recomenda e o registro na OAB.
Sim. Ele conduz as apurações com a equipe do escritório, faz a instalação nas empresas da região e responde os pedidos de proposta.
O escritório é contratado pela empresa para operar o canal e apurar os fatos com independência: ouve todos os lados e entrega um relatório fundamentado. A decisão sobre as medidas é sempre da empresa.
A equipe de apuração do escritório. A empresa recebe o relatório final, sem dados que identifiquem quem relatou, salvo se a pessoa autorizar.
Ela é chamada a dar a sua versão antes do relatório. Ouvir todos os lados faz parte do método, e o relatório registra o que cada um disse.
O relatório diz isso com a mesma clareza. Apurar é descobrir o que aconteceu, não confirmar uma versão.
Orientação, advertência, mudança de rotina ou de função, treinamento, entre outras medidas. A recomendação pode incluir, entre outras medidas, a dispensa por justa causa (CLT, art. 482). A decisão é sempre do empregador.
O Dr. Paulo de Souza é inscrito na OAB/MG sob o número 186.697.